Ханна Ховард, руководитель филиала компании Flinley Craddick, занимающейся упаковкой, была в шоке, узнав о закрытии их офиса. Всех, кто там работал, теперь переводили на удалёнку. Но она не собиралась просто так сдаваться — для неё было важно не потерять ту атмосферу, которая сложилась в команде.
Вместо того чтобы опустить руки, Ханна сразу начала искать способы, как поддержать коллег. Она понимала: если не действовать быстро, коллектив может развалиться. Поэтому она продумывала варианты, чтобы люди оставались на связи и чувствовали себя частью общего дела, даже работая из дома.
